Tabelle retributive ccnl case di cura private personale non medico 2022

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Cosa sono le tabelle retributive CCNL?
Cosa vuol dire contratto AIOP?
Cosa si intende per personale non medico?

Elaborate le tabelle retributive per gli apprendisti che operano negli IRCCS e nelle strutture sanitarie ospedaliere AIOP e ARIS

Il CCNL sottoscritto l’8/10/2020, tra l’AIOP, l’ARIS e la FP CGIL, la CISL FP, la UIL FPL, ha previsto la disciplina dell’apprendistato professionalizzante. Le Strutture potranno assumere personale con contratto di apprendistato nel rispetto del D.Lgs. 81/2015. La durata minima del contratto di apprendistato è pari a 6 mesi.
La durata del periodo di apprendistato è determinata in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate:
a) 12 mesi per le qualifiche inquadrate nella categoria A;
b) 24 mesi per le qualifiche inquadrate nelle categorie B e C;
c) 36 mesi per le qualifiche inquadrate nella categoria D.
Durante il rapporto di apprendistato, la categoria di inquadramento e posizione economica del lavoratore sarà la stessa dei lavoratori dipendenti con uguale qualifica.
Il trattamento economico dell’apprendista viene fissato sulla base della retribuzione lorda prevista per la posizione economica di appartenenza, con le seguenti progressioni:
Per contratti di durata fino a 12 mesi:
- dal 1° al 9° mese: 85% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire;
- dal 10° al 12° mese: 90 % della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire.
Per contratti di durata fino a 24 mesi:
- dal 1° al 12° mese: 85% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire;
- dal 13°al 24°mese: 90% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire.
- Per contratti di durata fino a 36 mesi:
-dal l ° al 18° mese: 85% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire;
- dal 19° al 36° mese: 90% della retribuzione pertinente alla qualifica da conseguire.
Alla fine dell’apprendistato la posizione economica d’inquadramento sarà quella corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.
Durante l’apprendistato il lavoratore non matura anzianità a nessun fine di legge e di contratto collettivo.

Livello	Da mese	A mese	Minimo dall’1/7/2020
A	1	9	1.247,33
10	12	1.320,70
A1	1	9	1.280,47
10	12	1.355,80
A2	1	9	1.312,70
10	12	1.389,92
A3	1	9	1.331,67
10	12	1.410,00
A4	1	9	1.353,36
10	12	1.432,97
B	1	12	1.342,88
13	24	1.421,87
B1	1	12	1.380,86
13	24	1.462,09
B2	1	12	1.418,96
13	24	1.502,42
B3	1	12	1.443,10
13	24	1.527,98
B4	1	12	1.473,51
13	24	1.560,19
C	1	12	1.533,07
13	24	1.623,25
C1	1	12	1.578,57
13	24	1.671,43
C2	1	12	1.633,06
13	24	1.729,12
C3	1	12	1.686,48
13	24	1.785,69
C4	1	12	1.764,92
13	24	1.868,74
D	1	18	1.660,79
19	36	1.758,48
D1	1	18	1.719,50
19	36	1.820,65
D2	1	18	1.772,06
19	36	1.876,29
D3	1	18	1.825,05
19	36	1.932,41
D4	1	18	1.878,48
19	36	1.988,98
DS	1	18	1.785,92
19	36	1.890,97
DS1	1	18	1.853,22
19	36	1.962,23
DS2	1	18	1.922,33
19	36	2.035,40
DS3	1	18	1.993,57
19	36	2.110,84
DS4	1	18	2.055,34
19	36	2.176,24

Cosa sono le tabelle retributive CCNL?

Le tabelle retributive dei CCNL contengono lo stipendio base o minimo stipendiale, l'eventuale indennità di contingenza, l'EDR e gli altri elementi che formano la retribuzione fissa e continuativa di cui ha diritto il lavoratore in base al livello di inquadramento.

Cosa vuol dire contratto AIOP?

Contratti collettivi nazionali di lavoro e accordi integrativi per il personale medico dipendente e a rapporto libero professionale di Case di cura, I.R.C.C.S., presidi e Centri di riabilitazione.

Cosa si intende per personale non medico?

CCNL Sanità (Personale non medico area privata) Si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro dipendente da Case di cura, IRCCS, Presidi, Ospedali Classificati, Centri di riabilitazione e RSA a carattere prevalentemente sanitario, associati all'AIOP, o all'ARIS o alla FDG, con esclusione del personale medico.