di Andrea Farinazzo Show
L’R.L.S. (Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza) è una persona che viene eletta o designata per rappresentare i lavoratori sugli aspetti della salute e della sicurezza sul lavoro (artt. 37, 47, 50 Dlgs. 81/2008). Dove e da chi viene eletto/a?L’RLS può venire eletto/a in tutte le aziende, o unità produttive secondo le modalità previste dall’art. 47 del D.Lgs 81/08 e dagli accordi tra le parti:
Quali sono i compiti del/della RLS?L’RLS è l’unico, tra tutti i soggetti protagonisti della salute e sicurezza in azienda, che può interagire con tutti gli altri come fiduciario dei lavoratori e per loro conto:
Quanti/e RLS possono essere eletti/e in azienda?L’art. 47, comma 7, D.Lgs 81/2008 individua tre classi di aziende per numero di dipendenti ognuna delle quali necessita di un numero minimo di RLS*:
Come si procede per l’elezione del/della RLS?1° caso: nell’azienda dove non è presente nessuna Organizzazione Sindacale: i lavoratori Individuano al loro interno la commissione elettorale (almeno due persone con funzione di segretario e scrutatore) e ne comunicano i nominativi all’azienda. Il segretario del seggio elettorale e la direzione aziendale concordano giorno ed orario delle elezioni che vengono comunicati ai lavoratori ed allo scrutatore almeno 5 giorni prima dell’elezione. Tutti i lavoratori (anche quelli in prova o con contratto temporaneo) votano, in un solo giorno, all’inizio ed alla fine di ogni turno, a scrutinio segreto (sono eleggibili tutti i lavoratori dipendenti, purché non in prova). Risulta eletto il lavoratore o la lavoratrice che ottiene più voti e il suo mandato dura 3 anni.
2° caso: in azienda è presente almeno una Organizzazione Sindacale:
Sempre in riferimento alla nomina dell’RLS altro compito del datore di lavoro secondo l’art. 18 comma 1, lettera a) è quello di effettuare la dovuta comunicazione all’INAIL della nomina dell’RLS, la norma prevede che tale comunicazione deve avvenire annualmente. Chi deve formare il/la RLS al ruolo?L’RLS, una volta eletto/a, deve seguire un corso di formazione della durata di almeno 32 ore su materie inerenti la sua attività. I contenuti del corso di formazione sono indicati nell’art.2 del D.M. 16 gennaio
1997. Cosa deve fare il/la RLS?L’RLS esercita una serie di funzioni attraverso quattro azioni fondamentali.
L’RLS (come previsto dall’art.50 del D.lgs.81/08):
Quali sono le attribuzioni dell’RLS?Una parte delle attribuzioni dell’RLS rientrano nel monte ore (40) stabilito dall’accordo nazionale di riferimento mentre altre sono al di fuori: Attribuzioni nel monte ore:
Attribuzioni fuori del monte ore:
Cosa può chiedere l’RLS?L’RLS può chiedere al Datore di Lavoro richiede le informazioni e le documentazioni aziendali inerenti:
Mentre alle autorità competenti richiede: Copia delle prescrizioni impartite al datore di lavoro (con l’omissione della parte riguardante le sanzioni comminate). L’ intervento in azienda qualora ritenga non idonee e/o insufficienti a garantire sicurezza e salute dei lavoratori le misure adottate per la prevenzione e protezione dai rischi ed i mezzi impiegati. Quando l’RLS deve essere consultato/a dal Datore di Lavoro?L’RLS deve essere consultato/a in maniera preventiva e tempestiva in occasione:
Cosa deve saper fare l’RLS?L’RLS nella sua attività deve essere messo/a in condizione di autogestirsi per evitare intralci con la sua mansione lavorativa all’interno dell’azienda. Deve saper:
Quali mezzi e strumenti dovrebbe possedere l’RLS?L’RLS deve avere i mezzi necessari per l’esercizio delle funzioni e delle facoltà riconosciutegli. Si propone almeno l’uso di:
Quando l RLS può accedere ai luoghi di lavoro per raccogliere informazioni?Il R.L.S.T. ha diritto di accesso ai luoghi di lavoro delle aziende del proprio territorio o comparto, rispettando un termine di preavviso individuato dagli accordi collettivi nazionali. Solo in caso di infortunio grave, il R.S.L.T.
Quali sono i compiti specifici del RLS?rappresentare i colleghi lavoratori al fine di tutelare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; fare proposte in termini di prevenzione; promuovere la cultura della sicurezza all'interno del luogo di lavoro.
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