Nella Ricerca e Selezione del Personale da inserire in un contesto lavorativo, la prima questione da affrontare è la definizione di un profilo professionale che abbia un reale matching con le esigenze dell’azienda.
Scarsa consapevolezza delle dinamiche di mercato, non chiarezza delle priorità che il candidato dovrà affrontare all’interno dell’azienda, sono solo alcuni esempi di come un processo di ricerca e selezione del personale possa risultare inficiato già in partenza.
S.A. Studio Santagostino è una società di selezione specializzata che ricerca personale attraverso il recruiting di professionisti. Dedichiamo la massima importanza al confronto continuo e sistematico con il cliente, che consideriamo partner, sia nella fase di analisi sia in quella di presentazione dei candidati.
Il nostro intervento di ricerca personale si contraddistingue per la personalizzazione, la passione e la qualità certificata dalla fidelizzazione dei nostri clienti.
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Il processo di Ricerca e Selezione del Personale
Le cinque fasi del nostro servizio di Ricerca Personale e Selezione:
1. Job Analysis: analisi del contesto organizzativo per rilevare i fattori determinanti la professionalità ricercata
2. Recruiting: identificazione delle candidature potenzialmente in linea con il profilo ricercato
3. Valutazione e selezione delle candidature attraverso interviste
4. Individuazione short-list: presentazione di almeno 3 profili ritenuti in linea alla posizione ricercata
5. Pianificazione dell’inserimentolavorativo: valutazione pragmatica delle migliori condizioni per un positivo inserimento del candidato all’interno dell’organico aziendale
Nella valutazione delle candidature concentriamo le nostre analisi sulle competenzetecniche e trasversali (abilità, conoscenze, esperienze), sull’area motivazionale (spinte motivazionali ed orientamento al cambiamento) e sull’area della personalità (atteggiamenti ed attitudini personali).
Metodologia di Recruiting
- Network
- Ricerca Diretta (Head Hunting)
- S.A. Studio Santagostino DB
- Pubblicazione annunci su portali specializzati
Gli strumenti di Ricerca e Selezione del personale adottati
- Assessment Center
- Test
- Prove Attitudinali
- Questionari di personalità
Tempi: 3-4settimane lavorative dall’attivazione della ricerca alla presentazione di una rosa di candidati.
Garanzia: I nostri servizi di recruiting sono garantiti; il processo di selezione termina qualora il candidato inserito sia ritenuto rispondente agli obiettivi del cliente.
Ci impegniamo, nel caso di interruzione del rapporto di lavoro con il candidato, a riprendere la ricerca senza costi aggiuntivi.
L'approccio di S.A. Studio Santagostino nella ricerca e selezione del personale
- Briefing presso l’impresa per definire i requisiti essenziali del Candidato ideale
- Condivisione della Job Description redatta dall’azienda
- Restituzione dello status dei Candidati target individuati (es. aspettative di carriera, RAL, inquadramento, obiettivo professionale etc.) entro la prima settima dall’inizio dell’attività di Recruiting - Head Hunting
- Identificazione delle candidature ad hoc e presentazione dei profili professionali
- Disponibilità a presenziare al primo incontro tra Cliente e Candidato se desiderato dall’azienda
- Assistenza sino alla scelta definitiva
- Monitoraggio del rapporto Cliente/Candidato nella fase iniziale
Operiamo dal 1970 come società di Ricerca e Selezione del Personale su tutto il territorio nazionale ed internazionale con uffici a Milano e Varese.